离职是你可能面临的最重要的职业决定之一。无论你是感到停滞不前、没有成就感，还是只是对新机会感到好奇，认识到何时该换工作对你的长期成功和薪酬福利至关重要。你如何知道何时是采取行动才是合适时机呢？如果你一直在质疑是留下还是离开，这里有一些关键迹象表明可能是时候做出改变了以及下一步该怎么做。
一、下列迹象表明可以寻找新工作了
1、你觉得自己的成长停滞不前
是时候考虑一份新工作的最明显迹象之一是：当你不再对自己的工作感到挑战或兴奋时，专业成长对于长期的职业满意度至关重要。如果你目前的职位缺乏学习、技能发展或向上流动的机会，那么你的职位可能已经无法满足。
问问自己：
我是否停止学习新技能或接受新挑战？
我是否觉得自己被困在同样的日常生活中，没有晋升的道路？
如果答案是“是”，那么可能是时候探索一个推动你成长的角色了。
2、你的工作与生活平衡受到影响
健康的工作与生活平衡是生产力和个人福祉的关键。如果长时间工作、高压力或不支持的工作文化损害了你的身心健康，那么可能值得评估你的工作是否符合你的生活方式需求。
不平衡的迹象包括：
经常感到疲惫或精疲力尽
难以与家人或朋友共度美好时光
在没有适当时间充电的情况下感到“永远在线”的压力
找到一个支持更健康的工作与生活平衡的职位可以提高工作满意度和幸福感。
3、你的薪酬跟不上
虽然工作满意度不仅仅与金钱有关，但公平和有竞争力的薪酬也很重要。如果你已经担任同一职位多年而没有加薪，或者你发现你的技能在市场上的价值要高得多，那么可能是时候寻找新的机会了。
考虑一下：
我的贡献是否得到适当的认可和奖励？
我的薪水是否符合我的经验和技能的行业标准？
如果你的薪水过低，协商加薪是一种选择，如果你的公司不愿意调整，寻找新职位可能是最好的解决方案。
4、你害怕上班
虽然每个人都有艰难的日子，但在工作中持续的不快乐感可能是一个主要的危险信号。如果你经常感到筋疲力尽、沮丧或没有灵感，这可能表明这份工作不再适合你。
不满意的迹象包括：
每天开始工作前焦虑或压力
对自己的角色失去热情或激情
感觉被低估或不被管理层支持
你的工作应该让你充满活力和挑战，而不是成为每天恐惧的来源。
5、公司文化不再适合
随着公司的成长和发展，他们的文化可能会以不再符合你的价值观或工作方式的方式发生变化。无论是缺乏领导支持、改变优先事项还是有毒的环境，职场文化在工作满意度方面都起着重要作用。
自我评估：
我是否感到受到领导层的重视和尊重？
公司的方向或使命是否发生了变化，不再与我的目标一致？
工作环境是否影响了我的积极性或心理健康？
文化中的错位可能很难克服，并且通常是一个强有力的指标，表明是时候继续前进了。
6、你收到了有竞争力的offer
有时，市场会告诉你何时该做出改变。如果招聘人员或竞争对手正在提供令人兴奋的机会，那么可能值得探索可用的机会。即使你对当前的角色感到满意，对新的可能性保持开放态度也能确保你不会错过职业发展机会。
二、下一步怎么做？
1、评估你的职业目标
在采取行动之前，花点时间思考一下你对下一个角色的要求。考虑：
我想培养什么技能？
什么样的工作环境最适合我？
哪些行业或公司与我的长期目标保持一致？
2、探索工作机会
研究工作机会可以让你了解外面有什么，查看职位描述、薪资范围和公司评论，以确定什么可能更合适。
3、更新你的简历和在线形象
在积极申请之前，请刷新你的简历和LinkedIn个人资料，以突出你的技能、成就和经验，强大的个人品牌使你对潜在雇主更具吸引力。
4、战略性地建立网络
利用你的人脉来探索新的机会，联系前同事，参加行业活动，或与招聘人员联系，以深入了解潜在的职位空缺。
5、考虑猎头的帮助
如果你不确定从哪里开始，与猎头合作可以简化流程，猎头专注于将候选人与符合其经验、职业目标和薪资期望的职位相匹配。
决定离职并不总是那么容易，认识到何时继续工作是保持职业满意度和成长的关键。如果你认同上述任何迹象，请不要忽视它们。你的职业应该是挑战、成就和成长的源泉。如果你目前的工作没有提供这些，那么可能是时候朝着更好的方向迈出下一步了。